Lugeja küsib, jurist vastab – töölepingu lõpetamine tööandjapoolse rikkumise tõttu
Ann Tiitson, tööinspektor-jurist:
Töölepingu seadus (TLS) § 91 lg 2 kohaselt on töötajal võimalus tööleping erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, milleks võib olla tööandja poolt töötasu maksmisega viivitamine. TLS § 98 lg 2 kohaselt ei pea töötaja erakorralisest töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Töötaja poolt esitatud erakorralise töölepingu ülesütlemisavaldust võib esitada tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning töötaja peab korralist ülesütlemist põhjendama ( vt TLS § 95). Tulenevalt TLS § 100 lg 4 maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses, kui töötaja ütleb lepingu üles põhjusel, et tööandja on töölepingut oluliselt rikkunud.
