Kas jõulupühade tõttu jääb puhkepäev saamata?

Töötan meditsiinisüsteemis graafiku alusel, selle järgi peab mul olema detsembris 11 vaba päeva koos ametlike puhkepäevadega. Sel kuul tegi aga tööandja nii, et paneb mul ühel tööpäeval kirja seitse tundi tööd, mitte kaheksa nagu tavaliselt. Sellise muutunud arvestuse tagajärjel tuleb nüüd välja, et jään ühest vabast päevast ilma.

Kas tööandjal on õigus senist töötundide arvestust ühepoolselt muuta?

Maalehe lugeja

Vastab Nelli Loomets, ametiühingute keskliidu jurist

Töölepingu seaduse järgi on tööandja kohustatud tagama töötajale kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Kui tööaeg ei ole igal kalendaarsel tööpäeval sama kestusega, peab tööandja tööaja arvestuse pidamiseks koostama töögraafikud. Töögraafikute koostamisel tuleb arvestada töötajaga sõlmitud tööaja kokkulepet ja kollektiivlepingut, kui see töötajale kohaldub ja selles on käsitletud tööaja küsimusi. Lisaks tuleb järgida töölepingu seadusest tulenevaid reegleid töö- ja puhkeaja kohta.