Kas haiget töötajat saab firmast koondada?

Olen praegu haiguslehel, samas hakatakse meie firmas töötajaid koondama ning et tööandja tahab ka mind koondada. Olen kuulnud, et haiguslehe ajal tööleping just nagu peatub ja et tööandja sellel ajal minu töölepingut lõpetada ei tohi. Maalehe lugeja

VASTAB

LEONID SINIAVSKI

tööinspektsiooni tööinspektor-jurist

Kehtiv töölepingu seadus (TLS) ei näe ette töölepingu peatumist haiguslehe ajal. TLS § 1 lõige 3 sätestab põhimõtte, mille kohaselt töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses (VÕS) käsunduslepingu kohta sätestatut, kui TLS ei näe ette eriregulatsiooni. Võlaõiguslike lepingute puhul teatavasti ei kasutata lepingu peatumise regulatsiooni ega vastavat mõistet.

Nüüd töölepingu lõpetamisest haiguslehe ajal. Varem kehtinud töölepingu seaduse (TLS 1992) § 91 lg 1 p 1 sisaldas tõepoolest keeldu lõpetada tööandja algatusel töötaja tööleping tema ajutise töövõimetuse ajal (erandina pikaajaline, üle nelja kuu järjest kestev töövõimetus). Praegu kehtiv TLS sellist piirangut tööandja jaoks ei sätesta, seega võib tööandja teid koondada ehk töölepingu üles öelda TLSi § 89 lõike 1 alusel ka teie haiguslehe ajal.