Lugeja küsib: kas haiguslehel oleva töötaja töölepingut saab lõpetada?

Olen praegu haiguslehel, aga kuulsin töökaaslaste käest, et ettevõttes hakatakse töötajaid koondama ning et tööandja tahab ka minu töölepingu lõpetada koondamisega. Olen kusagilt kuulnud, et haiguslehe ajal tööleping justnagu peatub ja et sel ajal seda lõpetada ei tohi. Kuidas tegelikult on?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:

Kõigepealt töölepingu n-ö peatumisest haiguslehe ajal.

Kehtiv töölepingu seadus (edaspidi TLS) ei näe ette töölepingu peatumist. TLS § 1 lõikes 3 sätestab põhimõtte, mille kohaselt töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses (VÕS) käsunduslepingu kohta sätestatut, kui TLS ei näe ette eriregulatsiooni. Võlaõiguslike lepingute puhul teatavasti ei kasutata lepingu peatumise regulatsiooni, ega vastavat mõistet.

Nüüd töölepingu lõpetamisest haiguslehe ajal.

Varem kehtinud töölepingu seaduse (TLS 1992) § 91 lg 1 p 1 sisaldas tõepoolest keeldu lõpetada tööandja algatusel töötaja töölepingut tema ajutise töövõimetuse ajal (erandina pikaajaline, üle 4 kuu järjest kestev töövõimetus). Praegu kehtiv TLS sellist piirangut tööandja jaoks ei sätesta. Seega võib tööandja teid koondada, ehk töölepingu üles öelda TLS § 89 lõike 1 alusel ka teie haiguslehel viibimise ajal.