Lugeja küsib: kas lepingutingimuste muutumisel saab rakendada uut katseaega?

Lugeja küsib: Töötajaga oli sõlmitud kahekuuline tähtajaline tööleping. Kuna seadus ei võimaldanud töölepingu sõlmimisel määrata pikemat katseaeg kui üks kuu, siis kas nüüd kui poolte kokkuleppel pikendaks lepingu tähtaega veel kuueks kuuks või muudaks tähtajalise töölepingu tähtajatuks, on võimalik rakendada töötaja suhtes veel seni kasutamata kolmekuulist katseaega?

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:

Tähtajaliste töölepingute puhul sõltub katseaja kestus lepingu kestusest. Kuni kaheksaksks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu katseaeg peab piirduma poolega lepingu kogu kestuses. Kuna kaheks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu puhul ei saanud katseaja kestus olla pikem kui 1 kuu ja katseaeg tähtajalise töölepingu alusel on möödas, siis töölepingu tähtaja pikendamisel ega töölepingu tähtajatuks muutumisel, ei saa rakendada töötaja suhtes uut ega pikendatud katseaega