Millised on töötaja õigused, kui ettevõte hakkab pankrotti minema?

Lugeja küsib: Ettevõte, kus ma töötan, plaanib oma tegevuse lõpetada, kuna tegutsetakse kahjumiga. Kui tuleb pankrot või firma tegevuse lõpetamine, siis kui pikalt ette on tööandja kohustatud töölepingu ülesütlemisest töötajatele teatama?

Kas see on üks kuu? Kas lõpparve puhul peab tööandja maksma meile raha ka saamata puhkuse eest või maksab ainult viimase kuupalga? Juhul kui firmajuhil pole raha lõpparve maksmiseks, kuhu sel juhul pöörduda? Kas töövaidluskomisjoni, ja kes siis maksab?

Vastab Nelli Loomets, ametiühingute keskliidu jurist