NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
14.06.2018 05:21
Kas töölise tööpingi juurde meelitamiseks peab tänapäeval lähenema mänguliselt ja pakkuma maiust iga kord, kui mees suudab õige riista pihku võtta? Mängima palli, sügama kõrva tagant ja käima kuus korda päevas jalutamas, et töölisel ikka huvitav oleks ja ta midagigigi teha viitsiks?
14.06.2018 06:35
üheksast viieni tööl käia? Waaa...? Eestiks käiakse üheksast viieni tööl? Kus?
Star 7.00 ja kasin on uuesti kodu ukselingil enamasti 20.00 wow 9.00 /17.00 tööl...wth??
14.06.2018 10:00
Kui juba hoolivusest räägiti, siis on hooliv tööandja see, kes soovib lumehelbekesest inimese teha, aidates teda selles kaasa. Kui aga lumehelbeke töö ajal pidevalt mängida tahab, siis mingu tagasi lasteaeda. Teiste (vaimselt) omavanuste juurde.

PS: See ei tähenda, et paljud tööandjad ei peaks oma personalipoliitikat üle vaatama, et asjalikke töötajaid motiveerida.
14.06.2018 10:49
Olulisest vist ei räägita. Ilmselt ei meelitata neid noori mitte treipingi taha või ehitusele, seal saaksid ka vanemad töötada. Arvatavalt on tegu mitmesuguste klienditeeninduse kohtadega. Klient valib ja atraktiivne teenindaja on paljuski võtmetegur. Noori on vähe võrreldes vanematega, lisaks lahkuvad Eestist eelkõige nooremad inimesed. Sellist olukorda pole kunagi olnud, meil puuduvad mudelid ja kogemused, kuidas sellega toime tulla. Ega head plaani polegi, nooremate palgad vanematega võrreldes on juba praegu kõrged, aga arvata on, et see tendents jätkub. Vähemalt esialgu, vähemalt stabiliseerumiseni.
14.06.2018 14:56
X-gerondina töötan 90% Ygeneratsioonilises kollektiivis ja ma ei tea kedagi teist, kes armastaks reegleid, ordnungit, tobedaid koosolekuid rohkem kui nemad. Armastavad nad õiendada isegi selle kallal, mida ma söön.
14.06.2018 15:02
Pole midagi, väljaspoole Tallinna pole mingit tööjõupuudust. Kandideerisin katseks ühe korporatsiooni eri osakondadesse tööle Tallinnas ja Valgas. Suhtumine ikka totaalselt erinev. Tallinnas suhtuti kandidaati igati lugupidavalt ja hästi. Valgas aga suhtuti minusse nagu viimasesse saasta. Firma esindaja ülbitses nagu jaksas ning üritas igati mind alandada ja maapõhja tampida. Ju siis neil kandidaate jalaga segada.
    16.06.2018 13:54
    Valga inimesena jagan Sinu kogemust. Väikelinna kompleksid, lisaks suhtlemiskompetentside puudumine. Elan jätkuvalt Valgas, kuna kinnisvara hoiab kinni, kuid töötan üle Eesti: Tln, Trt. Samuti ei osata väikestes asutustes (ametnikest ei räägigi) teise inimese aega hinnata. Rääkimata inimeste üldisest teadmiste tasemest (ei teha vahet poliitikute ja otsustajatel, ei osata lugeda ega tõlgendada meediatoodet jne jne), kultuursusest ja elustiili valikutest rääkimata (sõltuvused, igavad perepeod jms). Väikelinna mõnda kontorisse, ettevõtlusesse, tehasesse (Valga on väike_hiina, odava tööhankega) sobivad frustreerunud ja/või leplikele vanemale generatsioonile, noored ja ärksama vaimuga inimesed siin töötaded väga kaua vastu ei pea. Selge see, et oma tööga luuakse lisandväärtust, mis on iga oma valdkonna tundva inimese eesmärk. Palk on elementaarne, mitte lisand ega motiveeriv väärtus, töö peab meeldima ja arendama.
14.06.2018 17:58
Y ja Z... tähestikku on vist valest kohast lappama asutud, sest see saab niimoodi ju otsa
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega