SEADUSEMUUDATUS | Töölepingu seaduse muudatused panevad tööandjale suuremad informeerimiskohustused

1. augustist jõustuvad töölepingu seaduse suured muudatused, mis järgivad Euroopa Liidu direktiivi läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta.

Nüüd peab tööandja esitama töötajale enne tööle asumist rohkem infot. Seni tehti töötajale enne tööle asumist selgeks tööülesanded, tasu, palgapäev, tööaeg ja töökorralduse reeglid, nüüd peab tööandja teavitama töötajat veel kuuest asjaolust.

Tööandja pakutav koolitus

Töötajale tuleb esitada üldist laadi teave koolituse kohta, näiteks mitu koolituspäeva on aastas ette nähtud või milline on ettevõtte üldine koolituskorraldus. Kui tööandja koolitust ei paku, võib ta selle info esitamata jätta.

Muudatused on seotud katseajaga, erinevate puhkuste, ületunnitöö ja selle hüvitamise ning töölepingu ülesütlemisega.