02.09.2022, 09:51
JURIST VASTAB | Kas uue seadusega tuleb töölepingud ümber teha?
Maalehe lugeja: Uute töölepingu seaduse muudatustega on tööandjad kohustatud esitama töötajale rohkem infot. Varem tuli selgitada tööülesanded, tasu ja tööaeg, nüüd aga nõutakse, et töötajatele oleks üksikasjalikult selgitatud nii koolitus, puhkused kui ka palgast maha arvestatud maksude sisu, et mis otstarbel ja kuhu need lähevad.
FOTO: Shutterstock
Mis lisakohustused panevad need nõuded tööandjale? Kas uued selgitused on vajalikud ainult nende töötajate puhul, kes tulevad tööle pärast 1. augustit? Või tuleb uusi nõudeid hakata selgitama ka senistele töötajatele? Kas tuleks näiteks senistele töötajatele anda mingi töölepingu lisa? Või tuleb seniste töölepingute sõnastus ümber teha? Palun selgitage.