Alles nüüd hakkame nägema, kuidas on kaugtöörežiim mõjunud töötajate vaimsele tervisele

See, et suurem osa ettevõtetest tuli kriisi ajal kaugtöörežiimiga edukalt toime, ei tähenda, et see ongi ideaalne töömuster.

Kummalisel kombel võib kodus töötades tekkida ületöötamise oht. Kui kriisikuudel meeskonna tööefektiivsus paranes, võiski see olla paljuski tingitud sellest, et inimeste jaoks ei olnud enam tööpäeva pikkuse raame ja töötati edasi ka pärast tööaja lõppu.

Kui kaugrežiimil tehtavad päevad kipuvad kontoripäevadest palju pikemaks venima, viib see varem või hiljem rahulolematuse, tööstressi või lausa läbipõlemise ja depressioonini.

Paratamatult kaasnevad kaugtööga ka vaimse tervise riskid.