FOTO:
Tööandja võib töölepingu üles öelda majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks. Näiteks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tegevuse lõppemise, pankroti tõttu, samuti muudel töö lõppemise juhtudel, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.