Töötaja keeldumine töölepingus kokku lepitud tingimuste (sh töötasu tingimuste) muutmisest ei ole käsitatav koondamissituatsioonina, mis annab aluse töölepingu ülesütlemiseks. Töölepingu mis tahes tingimuste muutmine ei tähenda veel töö lõppemist kokkulepitud tingimustel.