Millal ja kes maksab täiendavat hüvitist?
FOTO:
Minu abikaasa töötas ühes firmas üle 40 aasta projektijuhina. Haiguslehte tal enam pikendada polnud võimalik ja ta koondati. Ta sai koondamishüvitist ja ühe puhkusehüvitise. Samas oli tal mitu aastat puhkus välja võtmata. Vaatamata sellele, et tegu oli pensionäriga, kas siiski nii pika tööstaaži puhul mingit täiendavat hüvitist ette nähtud ei ole? Kas kõik oli seaduslik? - Maalehe lugeja
Töösuhte lõppemisel on tööandjal kohustus töötajale välja maksta lõpparve, mis koosneb väljateenitud töötasust ja aegumata ning kasutamata jäänud põhipuhkuse hüvitisest. Põhipuhkus aegub aasta jooksul. Tööandja peaks seega rahas hüvitama 2021. ja 2022. aastal teenitud ning kasutamata jäänud puhkuse. Koondamise puhul maksab tööandja kõigile töötajatele, olenemata tööstaažist, hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
