Jurist vastab: Kas töötaja peab tööandja nõudmisel 20. augustil töötama?
Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal:
Pühade ja tähtpäevade seaduse järgi on riigipühad ja seetõttu puhkepäevad
1) 1. jaanuar - uusaasta;
2) - suur reede;
3) - ülestõusmispühade 1. püha;
4) 1. mai - kevadpüha;
5) - nelipühade 1. püha;
6) 23. juuni - võidupüha;
7) 24. juuni - jaanipäev;
8) 20. august - taasiseseisvumispäev;
9) 24. detsember - jõululaupäev;
10) 25. detsember - esimene jõulupüha;
11) 26. detsember - teine jõulupüha.
Samuti on puhkepäev rahvuspüha 24. veebruar - iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev.
Kui töökorralduse tõttu on töötajal neil nimetatud pühadel tööajakava järgi siiski tööpäev, peab tööandja tehtava töö hüvitama töölepingu seaduse §-i 45 lõike 2 järgi 2-kordse töötasuga või kokkuleppel töötajaga sama paragrahvi lõike 3 alusel täiendava vaba ajaga.
Töötajal, kes ei tööta ajakava (graafiku) järgi, vaid tavapäraselt kalendaarsetel tööpäevadel esmaspäevast reedeni, saab riigipühal tööpäev olla vaid ületunnitööna ja seetõttu ainult pooltevahelisel kokkuleppel.
