Kavandatav õpipoisiõpe valmistab noori päriseluks ette

Haridusministeerium koos SA Innove ja tööandjate liiduga juurutab kutsekoolides töökohapõhist õpet. Metsa- ja puidutööstuse ettevõtted leiavad, et see on vajalik, iseasi, kas igal pool saab seda rakendada.

“Meie ettevõttes puuduvad nii õppemahukad erialad ja ülikeerulised seadmed, mille omandamiseks pikka perioodi planeerida ja sisustada,” põhjendab Valmos OÜ juhataja Heiki Vahermets. “Lahtise peaga töötaja õpetame reeglina välja mõne kuu jooksul, ja see protsess eeldab töötaja pidevat vahetustes töölkäimist.”

Personalijuht Kairi Tomson leiab siiski, et teatud juhul tuleks õpipoisiõpe kõne alla ka nende ettevõttes – puidukvaliteedi määramisel ostuosakonnas. “Seni oleme saanud kaks töötajat, kes metsanduse eriala kutsekoolis lõpetanud, kuid kes reaalselt puidukvaliteetidest ei teadnud enne meile tööleasumist tuhkagi,” nendib ta. Tomson tõdeb, et sellise õppevormiga kaasnevad ka miinused. “Näiteks tuleb õppijale maksta töötasu, praktikal olijale mitte. Õppeperiood on õpipoisil pikk, aga praktikant tuleks ettevõttesse kõige rohkem vaid kuuks ajaks.”