S. T. Lõuna-Eestist

Eesti õiguse kohaselt saab ettevõttes või asutuses praktikal olla vaid kahel juhul. Esiteks siis, kui kool saadab õpilase või üliõpilase kutse- või erialapraktikale, ning teisel juhul siis, kui inimene on jäänud töötuks ja töötukassa pakub tööturuteenusena tööpraktika võimalust.

Kui töötaja asub tööd tegema, siis vaatamata sellele, kas sõlmitakse kirjalik <a target="_blank" class="ttl_link textTag_56816600" title="tööleping" href="https://www.delfi.ee/teemalehed/tooleping">tööleping</a> või mitte, eeldab töölepingu seadus, et tegu on töösuhtega.