“Kui tunned ära, et su sekkumine või mittesekkumine ei määra midagi, et su teadmistel-kogemustel pole mingitki tähtsust ja kõik otsused on juhtkonna kitsas ringis ammu ära tehtud, ei näe endal selles asutuses enam kohta,” ütleb Katrin Väljataga.