Kõrge palk ei taga veel töötasuga rahulolu

Palgainfo Agentuuri töötajate tööturu- ja palgauuringu tulemused näitavad, et töötasuga rahulolu mõjutavad oluliselt lisaks majandusliku toimetuleku kvaliteedile ka stressiolukordade sagedus töö juures ning tunnustuse puudumine.

Analüüsis võrreldi kahte vastajate gruppi – mediaan-palgast rohkem teenivate, aga palgaga rahulolematute ja mediaanpalgast vähem teenivate, aga palgaga rahulolevate – töötajate vastuseid. (Mediaanpalgast saavad pooled palgatöötajad vähem ja pooled rohkem palka.)

Väga selge seos joonistus välja palgaga rahulolu ja stressiolukordade esinemise sageduse vahel. Rahulolematud töötajad olid kogenud oluliselt sagedamini stressiolukordasid töö juures – nende töötulemusi oli halvendanud liigne töökoormus, samuti oli liigne bürokraatia takistanud keskendumist põhiülesannetele. Lisaks olid töötasuga rahulolematud inimesed tundnud, et peavad täitma tööülesandeid, mis ei kuulu nende pädevusse.

Suurem erinevus töötasuga rahulolevate ja rahulolematute vahel ilmnes ka tunnustuses – rahulolematuid vastajaid tunnustatakse töö juures oluliselt harvemini, kui töötasuga rahulolevaid töötajaid.

Suhteliselt madalama palgaga töötajatest, kes oma töötasuga rahul olid, leidis suur osa, et nende töötasu on õiglane ja konkurentsivõimeline ning tasustamise põhimõtted on arusaadavad.

Selle uuringu ja ka muu palkadega seonduva kohta saab rohkem lugeda palgablogist.