Kui pühade ajal haige olla, kas siis tuleb maksta ka pühade eest?

Lugeja küsib: Tööandjal tuleb maksta töötajale haiguslehe alusel haigushüvitust 4-8 kalendripäeva eest 70% ulatuses töötaja keskmisest töötasust. Kas tasu leidmisel tuleb arvestada ka arvestusperioodi sisse jäävate pühadega?

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12/2 lõike 1 kohaselt maksab tõepoolest tööandja töötajale töövõimetuslehe alusel haigushüvitust haigestumise või vigastuse 4-nda kuni 8-nda kalendripäeva eest 70% ulatuses töötaja töötasust. Tööandja arvutab keskmise kalendripäeva tasu välja vastavalt vabariigi valituse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ § 4 lõikes 3 sätestatud reeglite kohaselt. Kuna haigushüvitist makstakse kalendripäevades tuleb arvestuse aluseks võetud töötasud jagada sama perioodi kalendripäevade arvuga. Selle perioodi sisse jäävad rahvus- ja riigipühad lähevad arvestuse sisse.