ÜKS KÜSIMUS: Kas haigushüvitise maksmisel tuleb arvestada ka pühadega?

Lugeja küsib: Tööandjal tuleb töötajale haiguslehe alusel maksta haigushüvitist 4.–8. kalendripäeva eest 70% ulatuses töötaja keskmisest töötasust. Kas tasu leidmisel peab arvestama ka selle perioodi sisse jäävate pühadega?

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12/2 lõike 1 kohaselt tõepoolest maksab tööandja töötajale töövõimetuslehe alusel haigushüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% ulatuses töötaja töötasust.

Tööandja arvutab keskmise kalendripäevatasu välja vabariigi valitsuse määruse “Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” § 4 lõikes 3 sätestatud reeglite kohaselt.

Kuna haigushüvitist makstakse kalendripäevades, tuleb arvestuse aluseks võetud töötasud jagada sama perioodi kalendripäevade arvuga.

Selle aja sisse jäävad rahvus- ja riigipühad lähevad arvestuse sisse.