Seaduse kohaselt ei või töölesoovijalt küsida infot, mille suhtes tööandjal puudub õigustatud huvi. Shutterstock

Inspektsiooni senise praktika käigus on väga hästi välja joonistunud töösuhete valdkonna kitsaskohad seoses isikuandmete kasutamise ja töötlemisega – eelkõige puudutab see jälgimisseadmete kasutamist ning töötajate tegevuste kontrollimist. Tegu on valdkondadega, mis tekitavad enim vaidlusi, ning kuna ka tehnoloogilised võimalused arenevad väga kiiresti, siis peaks seadusandlus arengutele järele jõudma.

Avalehele
3 Kommentaari