Millised õigused on töötajal, kelle töötasu vähendatakse?

Meie ettevõttes plaanitakse inimeste palka vähendada, et ära hoida suuremaid koondamisi. Kui töötaja ei ole nõus, et tema töötasu ootamatult vähendatakse, siis mis aja jooksul ta saab oma töölepingu üles öelda?

Kas leping tuleb üles öelda kohe, kui inimene sellest teada sai? Või saab ka nii toimida, et töötad kuu aega madalama palgaga ja siis ütled lepingu üles? Kas etteteatamise aeg, et soovid töölt lahkuda, on üks kuu?

Kui inimene lahkub omal soovil, siis mida on tal töötukassast saada? Kas ta saab siis töötuskindlustushüvitist nagu koondamise puhul või ei maksta talle töötukassast midagi?

Maalehe lugeja