Tööandja võib töölepingu üles öelda majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks. Näiteks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tegevuse lõppemise, pankroti tõttu, samuti muudel töö lõppemise juhtudel, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.

Töötaja keeldumine töölepingus kokku lepitud tingimuste (sh töötasu tingimuste) muutmisest ei ole käsitatav koondamissituatsioonina, mis annab aluse töölepingu ülesütlemiseks. Töölepingu mis tahes tingimuste muutmine ei tähenda veel töö lõppemist kokkulepitud tingimustel.

Avalehele
1 Kommentaari
Loe veel: