Jurist vastab: kui kaua peab tööandja koondamisest ette teatama?

Töötaja küsib koondamise etteteatamise kohta:
Mul saab 1. oktoobril  ettevõttes töötamisest 5 aastat täis. Töömahu vähenemise tõttu otsustas tööandja mind koondada.

3. septembril sain teate, milles on kirjas, et mind koondatakse ja viimane tööpäev on 5. oktoobril. Kas etteteatamine tööandja poolt oli õigesti vormistatud?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Heli Ojavee: Etteteatamistähtaja pikkuse töölepingu erakorralisel ülesütlemisel sätestab töölepingu seaduse § 97 lõige 2. Etteteatamistähtaega arvutatakse vastavalt töötaja töösuhte kestusele selle tööandja juures.

Töölepingu seaduse järgi tuleb tööandjal lähtuda etteteatamistähtaja arvestamisel töösuhte kestusest töötaja tööle asumisest kuni töötajale ülesütlemisavalduse kätte andmise kuupäevani s.o 03.09.

3. septembri seisuga oli Teil tööstaaži tööandja juures alla 5 aasta. Tööandja teatas Teile töölepingu ülesütlemisest ette vähemalt 30 kalendripäeva, nii nagu see on töölepingu seaduses sätestatud 1-5 aastase tööstaažiga töötajate puhul. Seega kõik on vormistatud õigesti.