"Mehel ja naisel võib olla täpselt sama ametinimetus, aga kuna mees täidab pisut teisi ülesandeid, pole juhi jaoks tegemist aga justkui samade ametikohtadega. Seetõttu on justkui põhjendatud ka mehe kõrgem palk. Palgalõhet seejuures aga ei teadvustata,” räägib Tallinna Ülikooli ühiskonnateaduste instituudi sotsioloog Triin Roosalu.


Roosalu sõnul jääb kõlama nii intervjuudest kui varasematest uuringutest see, et juhid kipuvad andma meestele nii-öelda eriti olulisi ülesandeid, mis toovad kaasa suuremaid ja nähtavaid töövõite. 

Avalehele
203 Kommentaari
Loe veel: