SEADUSEMUUDATUS | Töötajal on õigus taotleda sobivaid töötingimusi

1. augustist jõustunud töölepingu seaduse muudatused järgivad Euroopa Liidu direktiivi töötingimuste kohta. Direktiivi järgi on töötajal õigus taotleda sobivaid töötingimusi ja saada tööandjalt taotlusele põhjendatud kirjalik vastus kahe nädala jooksul.

Sobivate töötingimuste taotlemine tähendab eelkõige osalise tööaja asemel täistööajas kokku leppimist ja tähtajalise lepingu vormistamist tähtajatuks, kuid ei ole välistatud ka muud töösuhte eripärast tulenevad töötingimused.

Tööandja peab töötajale vastama 14 kalendripäeva jooksul taotluse saamisest arvates. Kui töötaja esitab rohkem kui ühe taotluse neljakuulise perioodi jooksul, võib tööandja vastata vaid ühele neist.

Näiteks kui töötaja taotleb tähtajalise töölepinguga töötamise asemel tähtajatu töölepinguga töötamist, kuid tööandjal ei ole sellist töö ümberkorraldamist võimalik teha, tuleb töötajale seda selgitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kirja teel).

Tööandja põhjendusest peab keeldumise korral ilmnema, miks ei ole taotluse rahuldamine töökorraldusest tulenevalt võimalik.

Tööandjal ei ole kohustust sobivaid töötingimusi võimaldada, küll aga võiksid töötaja ja tööandja koos otsida mõlemat poolt rahuldavat lahendust.