10.08.2022, 12:12
JURIST VASTAB | Kas töötasu saab vähendada töötaja nõusolekuta?
Maalehe lugeja küsib: Meie töökohas jäid mingid materjalid saabumata, nii et osa inimesi ei saanud enam täiskohaga tööd teha. Siis otsustas tööandja kõigil selle tsehhi töölistel kuupalka vähendada. Kui mõni töötaja palga vähendamisega nõus ei ole, kas siis tööandja saab selle inimese vallandada? Kui pika aja jooksul peab ta vallandamisest teatama?
Töötasu vähendamisel tuleb tööandjal esmalt vaadata, kas tal on töötajale võimalik pakkuda teist tööd.
FOTO: Shutterstock
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik
Kindlasti tuleb tekkinud olukorda töötajaile selgitada. Töölepingu seaduse § 12 kohaselt on töölepingus kokku lepitud tingimusi (sh ka töötasu, tööülesandeid jne) võimalik muuta vaid poolte kokkuleppel. Samas tuleb mõista, et olukorras, kus töömaht on vähenenud ettenägematutel ja tööandjast mitteolenevatel põhjustel, pole tööandjal võimalik enam kokkulepitud mahus tööd anda ning raha n-ö kokkukuivamise tõttu ei saa kokkulepitud töötasu maksta, seega võib tööandja töötaja töötasu ühepoolselt vähendada.
