Tea oma õigusi: mind koondati, aga samal töökohal on uus inimene. Mida teha?

Kui ees ootab koondamine, siis pahatihti ei tea töötajad oma õigusi ja lepivad lubamatult ebaõiglase lahendusega.

Tööandjal on kohustus enne töösuhte lõpetamist töötajale võimaluse korral teist töökohta pakkuda. Koondamise otsus tehakse tavaliselt majanduslikest raskustest tulenevalt ja sellega soovitakse töötajate arvu vähendada, mistõttu ei ole alati võimalik ettevõttel teist positsiooni pakkuda. Ohumärgid tekivad aga siis, kui sind koondatakse, aga sinu kohale on keegi järgmine inimene palgatud.