JURIST VASTAB | Kas töökiusu tohib tõendada vestluse lindistamisega?

Meie töökohal on kogu aeg probleeme otsese ülemusega, kes karjub ja aeg-ajalt solvab alluvaid. Ühele töötajale, kes vastu vaidles, anti käsk vabatahtlikult lahkuda. Kuidas tõendada, et tegu on töökiusuga? Kas see loeb, kui tema ähvardused lindistada, küsib Maalehe lugeja.

Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Jaana Vaus Madureira Silva.

Töökiusamine võib muu hulgas seisneda töötaja(te) avalikult alandamises või solvamises ning psüühilise tervise kahjustamises karjumise, sõimamise või ähvardamise näol. Töökiusamise tuvastamiseks peavad negatiivsed tegevused (ebameeldiv ja alandaval viisil kohtlemine, vaenulik ja ebaeetiline käitumine) esinema korduvalt pikema aja vältel (Tallinna Ringkonnakohtu 2019. aasta otsus nr 3-17-164 p 30).