JURIST VASTAB | Kui pika katseaja võib tööandja mulle määrata? Kas sellel on ülempiir?

Mind võeti uude kohta tööle, tööandja ütles, et katseaeg on neli kuud. Kas see on õige? Minu meelest varem oli katseaeg kolm kuud. Palun selgitage, mida pean katseajast teadma. Kui ma katseaega ei läbinud, siis millised on sel puhul töölt lahkumise reeglid, küsib Maalehe lugeja.

Vastab tööinspektisooni nõustamisjurist Anna Gljantseva.

Katseaja eesmärk on anda pooltele võimalus hinnata töötaja sobivust konkreetsele töökohale, täpsemalt – kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mis on töö tegemiseks nõutavad. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada.