Tiina Reinart: sookvootide loogika on nagu rasedustesti võltsimine

Plaan kehtestada soolise tasakaalu nõue börsifirmade juhtkondades on järjekordne hoop naiste eneseväärikuse pihta. Pangem tähele: tähtis eelnõu, mis peaks naisi juhtkondadesse aitama, nimetab neid alaesindatud sooks.

Edaspidi tuleks ettevõtteil juhtkonnaliikme võrdseid kandidaate kaaludes valida see alaesindatu. Vabandust, aga ma naisena ei soovi saada ühtki positsiooni lihtsalt seepärast, et olen naine. Jah, ma tean – nüüd tuleb argument, et mehed ju saavad tihti bossiks seepärast, et nad on mehed. Aga olgem ausad, üldjuhul on nad karjääriredelil kerkimiseks veel midagi õigesti teinud. Kasvõi osanud end hästi müüa.

Aga kuidas tunneksime end olukorras, kui oleme ametisse saanud soo pärast? Meeste nimel ei oska rääkida, aga naisena tunneksin end veelgi ebakindlamana. Ja ilmselgelt alaväärsemana, mis sest, et mingi eurodirektiivi järgi enam mitte alaesindatuna. Ju olen naiivne ja ajast maas, aga julgen jätkuvalt arvata, et ametisse peab inimesi valima ikka eeskätt nende oskusi ja võimeid kaaludes.