LUGEJA KÜSIB | Mida teha, kui tööandja ei luba puhkusele minna?

Läksin tööle tänavu suvel ja olen töötanud juba kolm kuud. Kas mul on nüüd õigus korralist puhkust taotleda veel sel aastal? Oktoobris tahan sõita nädalaks välisreisile, aga töö juurest öeldi, et ma ei saa niipeagi puhkust, sest olen nii vähe töötanud. Palun selgitage, millised võimalused on seaduse järgi puhkust saada, kirjutab Maalehe lugeja.

Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul, mistõttu on puhkuse arvestamise periood 1. jaanuarist 31. detsembrini. Töötaja võib nõuda puhkust, kui on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Ent seadus ei keela pooltevahelist kokkulepet puhkuse varasemaks kasutamiseks ega kokkulepet väljatöötatust pikemaks puhkuseks. Kui tööandjaga on kokkulepe saavutatud, võib puhkust kasutada ka enne kuue kuu möödumist.

Kui töötaja alustab tööd kalendriaasta keskel, arvutatakse põhipuhkuse kestus võrdeliselt töötatud ajaga. See tähendab, et kui töötaja asub tööle juunis, siis ei saa tema aasta põhipuhkuse pikkus olla 28 päeva, vaid ta saab põhipuhkust proportsionaalselt töötatud ajale (juunist aasta lõpuni).