Jurist Katrin Martis: töötajad ei pea leppima palgata puhkusega

Kui tööandja soovib oma töötaja saata tasustamata puhkusele, aga töötaja ei ole sellega nõus, tuleb talle maksta keskmist töötasu.

Juristideni on jõudnud kirjad, kus ettevõte pakub töötajatele palgata puhkust, põhipuhkuse kasutamist või tööaja summeerimist. Mida sel puhul teha?