Kas teise töötaja asendamise eest tuleb lisapalka maksta?

Üks töötaja jäi pikemalt haigeks ja ma olen pidanud tegema ka tema tööd lisaks oma tööle. Tööandja andis suulise korralduse, kes peab puuduvat inimest asendama.

Mõnikord laekub sellise lisatöö eest väike summa, aga mõnikord ka mitte. Kuidas tuleks seaduse järgi teise töötaja asendamine fikseerida?