Kui palka vähendatakse, kas siis võin vähem tööd teha?

Meie tööandja soovis meie töötasu vähendada kolmeks kuuks. Eraldi ta igaühele sellest teatama ei hakanud, vaid saatis ühise meili kõigile, et osal töötajatel vähendatakse töötasu 40% ja osal 30%.

Kas tööandja toimis õigesti või oleks pidanud igaühe jaoks eraldi lepingu lisa koostama? Kas töötajatel on nüüd õigus vastavalt töötasu vähendamisele teha tööd 40% ja 30% vähem? Kui töötaja kavatseb vähem töötada, siis kuidas ta peaks oma tööandjale sellest teatama? Kas suuliselt või tuleks ikkagi saata meil?