Kas koroona on erand ja töötaja peab tööandjale avaldama oma terviseandmeid?

Firmas jäi töötaja haigena koju, perearsti nõudel tegi ta koroonatesti ning ta sai COVID-19 diagnoosi. Kuni tervenemiseni on ta kodus haige. Kas töötajal on kohustus teatada oma tööandjale, mis diagnoosiga ta haiguslehel viibib või mitte?

Tavapäraselt on ju inimese terviseandmed delikaatsed isikuandmed, mida ei pea tööandjale avalikustama. Kas COVID-19 haiguse puhul on tehtud erand ja on kohustus tingimata tööandjale sellest teatada?

Maalehe lugeja

Tööandjal ei ole üldjuhul õigust töötajalt küsida, mis põhjusel ta haiguslehel viibib. Samas kui töötajal on COVID-19 diagnoos ning ta on töökohal olnud lähikontaktis teiste töötajatega, siis on see tööandjale oluline info selleks, et vajadusel tuvastada lähikontakte, tööd ümber korraldada ja pindu desinfitseerida. Loomulikult võib töötaja ise lähikontaktseid teavitada, samuti teeb seda terviseamet. Seega töötaja ei pea tingimata oma diagnoosist tööandjat teavitama, kuid lähtuda tasuks mõistlikkuse põhimõttest – kas see info võib olla tööandja töö korraldamisel vajalik.

Vaata siit, millest Maalehe värskes numbris veel juttu!