Töölepingu mõtlematu muutmine võib valusalt kätte maksta

Pärast emapalga lõppemist katkestasin lapsehoolduspuhkuse ja soovisin tööle asuda poole koormusega.

Sain tööandjaga kokkuleppele ja vormistasime töölepingu (TL) muudatuse. Peagi saab laps kolmeseks ja sooviksin nüüd jätkata täiskohaga. Tööandja väidab, et selleks pole mul enam õigust, sest ise kirjutasin avalduse poole kohaga töötamiseks.

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:

Kõik sõltub sellest, kuidas te TL muutmise osas kokku leppisite. TL saab muuta vaid poolte kokkuleppel ja need jõustuvad vastavalt poolte läbirääkimiste käigus saavutatud tingimustele. Kui vormistasite kirjaliku kokkuleppe osalise tööajaga töötamiseks tähtaega määramata, siis nii see paraku jääbki. Kui saavutasite kokkulepe osalise tööajaga töötamiseks ainult lapse 3 aastaseks saamiseni, jätkub TL endistel tingimustel peale tähtaja möödumist (s.t. tingimustel, milles oldi kokku lepitud enne lapsehoolduspuhkusele jäämist).

Nüüd saate vaid teha tööandjale uuesti ettepaneku TL muutmiseks, kuid täistööajaga saate jätkata vaid kokkuleppe saavutamisel.

Võimaliku pooltevahelise vaidluse kokkulepete olemasolu ja kehtivuse üle lahendab töövaidlusorgan (s.o töövaidluskomisjon või kohus).