Töötan bussijuhina. Keset tööpäeva on paus, mis sõltuvalt päevast võib kesta ühest tunnist isegi kuni viie või kuue tunnini. Tööandja ütles, et see on töötaja enda otsustada, mis ta selle pausil oldud ajaga teeb.
JÜRI MILOV
Tööinspektsiooni juhtiv tööinspektor
Jüri Milov
FOTO: Raivo Tiikmaa
Kui paus on alla kolme tunni, siis tööandja seda ei tasusta. Kui paus on üle kolme tunni, siis tööandja tasustab aja, mis ületab kaht tundi (näiteks neljatunnise pausi puhul tasustab kahe tunni eest, viietunnise pausi puhul kolme tunni eest jne).
Samas ütles tööandja, et kuna töötaja sel ajal (ka tasustatud tundidel) reaalselt tööd ei tee, siis need tunnid küll tasustatakse, kuid ei lähe arvesse üldise tööaja arvestamisel. Kas selline arvestus on seaduslik?
