Kas ainult siis, kui tema test on positiivne, või peab aru andma ka sellest, kui test oli negatiivne?

Kas töötaja võib toimida nii, et tema koroonatest oli positiivne, ta võttis haiguslehe, aga tööandjale ei teata, mis haigus tal on? Tavalisel juhul ju ei öelda tööandjale, millise haigusega inimene töövõimetuselehel on, viidates isikuandmete kaitsele.

Edasi lugemiseks:
1.99 Üksikartikkel ühe kliki mobiilimaksega