Põhitöö kõrvalt tehakse järjest rohkem tööd oma OÜ alt


Seminar "Mis juhtub palkadega 2018. aastal"
Kadri SeederFoto: Hendrik Osula

Kuna tööhõive on meil 20 aasta kõrgeimal tasemel ja tööpuudus on praktiliselt likvideeritud, siis konkurents töötajate pärast on järjest tugevam ja värvatakse nende inimeste seast, kes on juba kusagil tööl.

„Teine trend on see, et kui varem oli ränne väga tugevalt Eestist välja, siis nüüd on tagasi tulijaid,” rääkis Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. Lisaks on siin tööl palju ukrainlasi, mullu näiteks ametlikult üle 15 000. Lisaks töötab ukrainlasi ka mitteametlikult. Maksu- ja tolliamet teeb pidevalt reide, et mustalt töötajaid tabada.

Seeder rääkis, et Tallinnas oli mullu juhus, kui kontrolli käigus leiti ehituse pealt leiti terve punt ukrainlasi. Nad väitsid, et on turistid, kes tulid tutvuma Eesti ehitustavadega. Küsimusele, miks neil on tööriided seljas, vastati, et solidaarsuse pärast kohalike ehitajatega.

Üheks tööturu trendiks on see, et väikeettevõtete (kuni 9 töötajat) arv on viimasel ajal oluliselt kasvanud. „Inimestel ei ole enam ainult üks töö, vaid tehakse kõrvalt oma alt,” selgitas Seeder. Samas on väikeettevõtetes palgatase suurtest ettevõtetest olulisemalt madalam, mis mõjutab keskmist palka. Ka osaajaga töötajate osatähtsus on viimasel ajal kasvanud.

Seotud lood:

Eesti suurimast tööturu- ja palgauuringust selgus, et uusi töötajaid kavatses värvata 70% organisatsioonidest. Inimesed liiguvad teistele töökohtadele ja suur osa värbamisvajadusest tuleneb töötajate asendamisest. Ligi pooled töötajad on saanud kutse mujale tööle kandideerimiseks. Nende seas on veidi rohkem juhte ja tippspetsialiste. Aga näiteks eelmisel sügisel said küllaltki palju selliseid kutseid mootorsõidukijuhid.

Aktiivsete tööotsijate hulk on stabiilselt üle 10%. See seltskond, kes ei otsi tööd, on mulluse sügisega võrreldes natuke kasvanud. „Koos palgatõusuga ollakse oma tööandjale lojaalsemad,” märkis Seeder. Mullu tõsteti ju enam kui poolte töötajate palku.

Veerand töötajatest kaalub lähiajal töökoha vahetamist. Erinevused on suuremad vanuserühmade lõikes - noortel on valmisolek töökohta vahetada suurem. 70 protsendil noortel vanuses 16-24 aastat on olnud juba 3-9 töökohta.