Kui paus on alla kolme tunni, siis tööandja seda ei tasusta. Kui paus on üle kolme tunni, siis tööandja tasustab aja, mis ületab kaht tundi (näiteks neljatunnise pausi puhul tasustab kahe tunni eest, viietunnise pausi puhul kolme tunni eest jne).

Samas ütles tööandja, et kuna töötaja sel ajal (ka tasustatud tundidel) reaalselt tööd ei tee, siis need tunnid küll tasustatakse, kuid ei lähe arvesse üldise tööaja arvestamisel. Kas selline arvestus on seaduslik?

Avalehele
1 Kommentaari
Loe veel: