Olukorras, kus töötaja naaseb puhkusereisilt Eestisse riigist, kust saabumise järgselt kohaldub talle 10kalendripäevane liikumisvabaduse piirang, ei tohi tööandja töötajat töökohale lubada.
Olukorras, kus töötaja naaseb puhkusereisilt Eestisse riigist, kust saabumise järgselt kohaldub talle 10kalendripäevane liikumisvabaduse piirang, ei tohi tööandja töötajat töökohale lubada.
FOTO: Henri-Kristian Kirsip
Tasub teada
27.05.2021, 00:00

Mida teha, kui välisreisilt saabunud töötaja ei tohi tööle tulla?

 
Minu poja pere plaanib välismaale puhkama sõita, aga tagasi tulles peavad nad olema 10 päeva isolatsioonis.
Kaire Saarep
Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja

Vaata siit, millest Maalehe värskes numbris veel juttu!

Kui inimene isolatsioonis olles haige pole, siis perearst haiguslehte ei anna, samas ei saa ta ka tööle minna, nii et tööandja võib pidada seda tööluusiks. Kuidas tööseadused seda olukorda käsitlevad? Kas töötaja peab enne oma tööandajaga kokku leppima?

Kommenteeri Loe kommentaare
Delfi
Loe hiljem
Jaga
Kommentaarid